En färdig lönekartläggning att granska och godkänna.
Lönepuls skriver utkastet utifrån era löneuppgifter: arbetsgrupper, arbetsvärdering, de tre analyserna och förslag till åtgärder enligt diskrimineringslagen. Du läser, justerar om det behövs och godkänner.
Fast pris ordinarie pris 4 295 kr, nu 2 195 kr exkl. moms, ingen bindningstid eller dolda kostnader.
Några minuter, inga namn eller personnummer. Bara befattning, lön och kön.
Byggd för små arbetsgivare utan egen HR-avdelning
Lagkrav: lönekartläggning varje år enligt diskrimineringslagen
2 195 kr
Pris per kartläggning, exkl. moms
Tre analyser
Lika arbete, likvärdigt arbete och kvinnodominerade arbeten
En eftermiddag
Från underlag till godkänd rapport
Så funkar det
Tre steg. Du behåller kontrollen över varje bedömning.
Ladda upp löneunderlag
CSV eller Excel med befattning, lön, sysselsättningsgrad och kön. Inga namn behövs.
Lönepuls skriver utkastet
Arbetsgrupper, arbetsvärdering enligt de fyra kriterierna, de tre analyserna och förslag till åtgärder.
Granska och godkänn
Du ändrar det som inte stämmer, bekräftar fakta om er verksamhet och exporterar rapporten som PDF.
Ingår i priset
Byggt efter diskrimineringslagen
Rapporten följer strukturen i 3 kap. 8–14 §§ diskrimineringslagen. Din granskning och ert samverkansarbete gör den fullständig.
Följer diskrimineringslagen (2008:567)
Bestämmelser och praxis, lika arbete, likvärdigt arbete och kvinnodominerade arbeten enligt 3 kap. 8–10 §§.
Arbetsvärdering med de fyra kriterierna
Kunskap och färdigheter, ansvar, ansträngning och arbetsförhållanden. Varje poäng kan ändras av dig.
Förslag tills du har bekräftat dem
Gruppering, värdering och löneförklaringar är utkast tills du har granskat dem. Ett godkännande av nya principer bekräftar inte historisk praxis.
Din lönedata är trygg hos oss
Vi vet att lönedata är känsligt. Därför har vi byggt Lönepuls med säkerhet som grundprincip.
Inga namn eller personnummer behövs
Diskrimineringslagen kräver inte att anställdas namn anges i en lönekartläggning. Du laddar upp befattning, lön och kön; kolumner med namn, personnummer eller kontaktuppgifter importeras inte. Löner i små grupper är ändå personuppgifter, och vi behandlar dem som sådana.
Vad händer med din data?
Uppladdning
Krypterad (TLS)
Lagring i EU
Krypterad databas, Irland
AI-utkast
OpenAI i USA, utan namn. Används inte för träning
Rapport klar
Du laddar ned
Radering
På er begäran
Lagring inom EU
Databas hos Supabase i Irland, serverfunktioner i Frankfurt. AI-utkasten tas fram av OpenAI i USA under biträdesavtal.
GDPR artikel 5
Dataminimering, ändamålsbegränsning, lagringsminimering. Rätt till radering.
Kryptering
TLS under överföring och kryptering vid lagring hos leverantörerna. All åtkomst går via vår server med ägarkontroll.
Radering på begäran
Underlaget finns kvar så länge ärendet finns, så att ni kan rätta och köra om. Vi raderar hela ärendet när ni ber om det.
Jämför själv
Lönekartläggning ska göras varje år. Från 10 anställda ska den dokumenteras skriftligt.
Traditionell konsult
Offert
Pris och leveranstid enligt konsultens offert
- Timpris eller fast arvode per uppdrag
- Beroende av konsultens kalender
- Manuell process
- Ny kostnad varje år
Lönepuls
2 195 kr
Per kartläggning, exkl. moms
Öppningserbjudande · ordinarie pris 4 295 kr
- Färdigt utkast att granska
- Arbetsvärdering du kan justera
- Alla tre analyser
- Engångsbetalning, ingen prenumeration
En bråkdel av konsultpriset, och du behåller själv kontrollen över innehållet. Behöver ni ändå en konsult för ett komplext fall är utkastet det underlag konsulten kan börja från.
Gör klart årets lönekartläggning
Ett färdigt utkast på en eftermiddag. 2 195 kr exkl. moms. Du granskar och godkänner varje avsnitt innan rapporten blir slutversion.
Få en gratis löneanalysVanliga frågor
Vad är lönekartläggning och måste jag göra en?
Lönekartläggning är en årlig genomgång av löner och anställningsvillkor ur könsperspektiv. Alla arbetsgivare i Sverige ska göra den varje år enligt diskrimineringslagen. Har ni minst 10 anställda ska den dokumenteras skriftligt, inklusive hur samverkan med de anställda har gått till.
Vad gör AI:n och vad gör jag?
Lönepuls grupperar befattningar, föreslår arbetsvärdering enligt de fyra kriterierna, jämför löner och skriver utkast till analys, löneprinciper och åtgärder. Du kontrollerar att grupperingen stämmer med arbetsinnehållet, justerar värderingen, bekräftar eller rättar löneförklaringar och beskriver hur ni faktiskt sätter lön. Rapporten är färdig när du har godkänt den.
Hur vet jag att analysen håller?
Metoden följer diskrimineringslagens struktur och de fyra kriterierna för arbetsvärdering. Alla beräkningar och antaganden syns i rapporten och går att ändra. Lönepuls ersätter inte juridisk rådgivning, och det är din granskning som gör rapporten till er lönekartläggning.
Är det säkert att ladda upp lönedata?
Du laddar inte upp namn eller personnummer, bara befattning, lön, sysselsättningsgrad och kön; kolumner med namn och personnummer importeras inte. Uppgifterna lagras krypterat i EU, AI-utkasten tas fram av OpenAI under personuppgiftsbiträdesavtal utan att användas för träning, och hela ärendet raderas när ni begär det.
Vad händer med EU:s lönetransparensdirektiv?
Direktivet (2023/970) skulle vara genomfört i svensk lag senast den 7 juni 2026. Regeringen meddelade den 26 mars 2026 att den för närvarande inte lägger fram någon proposition och vill omförhandla direktivet. Det finns därför inget nytt svenskt ikraftträdandedatum (kontrollerat 2026-10-21). Kravet på årlig lönekartläggning gäller oavsett, redan i dag.
Vad kostar det?
Ordinarie pris är 4 295 kr exkl. moms per kartläggning. Just nu gäller öppningserbjudandet 2 195 kr exkl. moms, med en nedräkning som visar hur länge det gäller för dig. Priset täcker utkast, granskning avsnitt för avsnitt och PDF-export, och kan vara lågt eftersom det mesta av skrivarbetet är automatiserat och du gör granskningen själv i stället för att köpa konsulttimmar.
Vi har redan en konsult. Varför byta?
Ni behöver inte byta. Utkastet från Lönepuls kan användas som förarbete så att konsultens timmar blir färre och diskussionen med de anställda är konkret från början.
Kan jag ångra köpet?
Analysen startar direkt efter betalning, och enligt våra villkor gäller därför ingen ångerrätt när tjänsten har fullgjorts. Om något går fel i import eller analys, kontakta oss så löser vi det.
Varför Lönepuls finns
Ett tredje alternativ till konsulten och den tomma Excelfilen
Varje arbetsgivare i Sverige ska göra en lönekartläggning varje år. För ett företag med femton anställda utan HR-avdelning har valet ofta stått mellan en dyr konsult och att avvakta. Lönepuls byggdes för att ge ett färdigt utkast som du själv kan granska, ändra och stå för.